“Dare un futuro lavorativo ai giovani talenti e far crescere professionalmente i dipendenti è ciò che più mi appassiona nel mio lavoro”

Jessica, HR Expert in Digiup
Far crescere il team di Digiup è la più grande sfida per i nostri HR Expert. Scovare nuovi talenti, conoscerli e accompagnarli durante il loro percorso all’interno dell’azienda, restando un punto di riferimento con cui parlare e confrontarsi.

Siamo felicissimi che Jessica Bravi sia entrata a far parte del team Digiup come HR Expert, accettando questa importante sfida.

Jessica, HR Expert in Digiup
Far crescere il team di Digiup è la più grande sfida per i nostri HR Expert. Scovare nuovi talenti, conoscerli e accompagnarli durante il loro percorso all’interno dell’azienda, restando un punto di riferimento con cui parlare e confrontarsi.

Siamo felicissimi che Jessica Bravi sia entrata a far parte del team Digiup come HR Expert, accettando questa importante sfida.

Perché hai scelto di entrare a far parte del team Digiup?

La mia esperienza nell’ambito delle Risorse Umane è di circa 6 anni. I temi principali su cui ho lavorato in questi anni sono stati la ricerca e selezione di nuove risorse, formazione, gestione e sviluppo del personale e sviluppo di azioni mirate al miglioramento del welfare aziendale. Digiup mi sta permettendo di mettere in campo tutte le mie competenze in un contesto giovane, dinamico, motivante e innovativo.
Sono quindi contenta di aver fatto una buona scelta lavorativa e felice per essere stata scelta entrando a far parte del team Digiup.

Qual è l’aspetto che più ti appassiona del tuo lavoro?
La mia esperienza nell’ambito delle Risorse Ciò che più mi appassiona del mio ruolo in azienda è la possibilità di dare un futuro lavorativo ai giovani talenti, coltivare le relazioni e far crescere professionalmente i dipendenti e l’azienda stessa grazie all’unione delle mie competenze con quelle dei miei colleghi. Per me è importante crescere insieme all’azienda, e farla crescere!

“Per me è importante crescere insieme all’azienda, e farla crescere!”

Quale è il valore più importante che pensi che un’azienda debba sempre tenere in considerazione nel suo sviluppo?

È il valore delle persone. Fare in modo che si sentano ben accolte e far sentire l’azienda sempre presente per loro. Se i dipendenti stanno bene, anche l’azienda sta bene.

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